Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Koordinátor lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Koordinátora lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám efektivně řídit a podporovat naše lidské zdroje. Tato role je klíčová pro zajištění hladkého fungování HR procesů a poskytování podpory zaměstnancům a manažerům. Koordinátor lidských zdrojů bude zodpovědný za administrativní úkoly, jako je správa zaměstnaneckých záznamů, zpracování náborových procesů a podpora při školení a rozvoji zaměstnanců. Dále bude spolupracovat s ostatními členy HR týmu na implementaci HR strategií a iniciativ. Ideální kandidát by měl mít silné organizační schopnosti, schopnost efektivně komunikovat a řešit problémy, a také znalost pracovního práva a HR postupů. Tato pozice nabízí příležitost pracovat v dynamickém prostředí, kde je kladen důraz na rozvoj a podporu zaměstnanců.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa zaměstnaneckých záznamů a dokumentace.
- Podpora náborových procesů a koordinace pohovorů.
- Organizace školení a rozvojových programů pro zaměstnance.
- Spolupráce s manažery na řešení personálních otázek.
- Podpora při implementaci HR strategií a iniciativ.
- Zajištění souladu s pracovním právem a interními politikami.
- Řešení dotazů a problémů zaměstnanců.
- Podpora při hodnocení výkonu a plánování kariérního rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti na podobné pozici výhodou.
- Znalost pracovního práva a HR postupů.
- Silné organizační a komunikační schopnosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Pozitivní přístup a schopnost řešit problémy.
- Znalost práce s HR softwarem a MS Office.
- Schopnost udržovat důvěrnost informací.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti s koordinací HR procesů?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké nástroje používáte pro správu zaměstnaneckých záznamů?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s organizací školení?
- Jak byste podpořili implementaci nové HR strategie?
